8月10日，由中國電力科學研究院牽頭承擔的“人工智能驅(qū)動的電網(wǎng)狀態(tài)主動分析與決策優(yōu)化關鍵技術及應用”項目通過科技成果鑒定。該項目構建了人工智能驅(qū)動的電網(wǎng)狀態(tài)主動分析與決策優(yōu)化技術體系，研制了人機智能交互的電網(wǎng)優(yōu)化決策支撐系統(tǒng)，整體達到國內(nèi)領先、國際先進水平，為構建以新能源為主體的新型電力系統(tǒng)提供有力技術支撐。

　　加快構建以新能源為主體的新型電力系統(tǒng)，是當前和今后一個時期能源電力行業(yè)面臨的一項重大而緊迫的任務。中國電科院作為國家電網(wǎng)有限公司科技創(chuàng)新的主力軍，將落實好中國電科院院士制度，貫徹公司關于優(yōu)化專家人才體系的工作部署，加強科研學術團隊配備、加大專項經(jīng)費支持力度、擴大專項津貼補助范圍，培育一批在專業(yè)領域有影響力的專家人才和創(chuàng)新團隊，勇攀科技高峰、勇?lián)鷦?chuàng)新重任。

　　集中優(yōu)勢資源 培育核心人才

　　“目前，我們產(chǎn)學研用聯(lián)合攻關團隊正在加快開展電力物聯(lián)網(wǎng)關鍵技術研究。”中國電科院人工智能所博士仝杰說。他是中國電科院牽頭承擔的國家重點研發(fā)計劃智能電網(wǎng)技術與裝備重點專項“電力物聯(lián)網(wǎng)關鍵技術”課題負責人之一。該項目是我國在推進電力物聯(lián)網(wǎng)技術進程中的一個重大科技攻關舉措。在中國電科院，共有70名35歲以下科研人員參與到該項目中。

　　中國電科院深入實施“新跨越行動計劃”，積極推薦各級專家申報、承擔重大重點項目，促進專家更好地干項目、出成果。依托創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地、創(chuàng)新人才推進計劃等國家級人才平臺和人才培養(yǎng)工程，中國電科院大力遴選、培育國家級專家和國家級創(chuàng)新團隊。2021年上半年，中國電科院共選拔推薦國家級專家7人次。

　　2020年11月6日，中國電科院主辦的第六屆中國電力發(fā)展和技術創(chuàng)新院士論壇（以下簡稱“院士論壇”）召開。36位院士、專家作主旨報告，共商能源電力領域面臨的科技挑戰(zhàn)、能源可持續(xù)發(fā)展等重大主題。院士論壇是中國電科院培育的具有影響力的學術品牌活動之一。此外，中國電科院還擁有國家級實驗室、技術標準創(chuàng)新基地、掛靠標委會及學協(xié)會等豐富的學術組織資源。借助雄厚的學術組織資源和學術品牌活動資源，中國電科院著力推動院內(nèi)專家積極開展學術交流，拓寬學術視野，提升專家行業(yè)影響力?！?br />
　　發(fā)揮傳幫帶作用 托舉青年人才

　　榜樣的力量是無窮的。今年以來，郭劍波院士團隊成員范士雄、荊逸然圍繞新型電力系統(tǒng)構建、雙高系統(tǒng)運行控制、人工智能在調(diào)控領域應用等前沿領域開展相關研究，承擔了國家重點研發(fā)計劃等重大項目研究任務，并取得了一定成果。目前，中國電科院共有17名青年科研人員加入院士研究中心，在頂級專家的指引下向電力科技前沿進軍。

　　“創(chuàng)新之道，唯在得人。得人之要，必廣其途以儲之。”據(jù)統(tǒng)計，中國電科院研究生以上學歷員工超過80%，35歲以下員工約占員工總數(shù)的35%，員工結(jié)構具有年輕化、高素質(zhì)的結(jié)構特點。通過“進項目、壓擔子、多崗位鍛煉”等方式，中國電科院鼓勵青年科研人員“扛大旗”“挑大梁”，打造國家高層次科技創(chuàng)新人才后備隊伍。在剛剛通過科技成果鑒定的“人工智能驅(qū)動的電網(wǎng)狀態(tài)主動分析與決策優(yōu)化關鍵技術及應用”中，共有12名中國電科院科研人員參與。項目組成員之一、32歲的高級工程師陳盛說：“通過完成這一項目，提升了我在電力人工智能技術領域的理論和技術水平。”

　　中國電科院切實提高重大科技項目中青年科研人員比例。“在已立項的2021年自籌研發(fā)項目中，我院40歲以下青年科研人員擔任負責人的人數(shù)占比超過80%。”中國電科院科技部負責人李慶峰說。

　　8月19日，中國電科院第五屆青年科技論壇初選結(jié)果出爐。目前，16名青年科研人員脫穎而出，在專家一對一的學術指導和演講實戰(zhàn)指導下，為9月初的決賽做充分準備。中國電科院青年科技論壇是面向電力行業(yè)青年科研人員設立的探討專業(yè)技術問題、探索新的技術方向、啟發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)思維的學術交流平臺。前4屆論壇累計評選出57名“創(chuàng)新之星”，其中4人獲聘研究生導師，1人獲得中國電力優(yōu)秀青年人才獎，1人入選中國科協(xié)青年人才托舉工程。以“創(chuàng)新之星”作為項目負責人之星的各級科技項目總計60余項，累計資助項目金額1.33億元?！?br />
　　破解機制難題 釋放人才活力

　　6月初，楊湘江辭去了中國電科院認證認可中心主任的職務，成為中國電科院計量所資深技術專家。他把主要精力投入到智能量測及量值溯源技術、現(xiàn)場檢測技術攻關等工作中，推動科技成果轉(zhuǎn)化、應用落地并產(chǎn)生最大效益。

　　中國電科院打破行政晉升“獨木橋”的職業(yè)發(fā)展模式，并通過持續(xù)優(yōu)化專家培養(yǎng)機制，全面落實專家各項待遇，賦予專家人才更大的人財物支配權和技術路線決策權，切實增強專家的科研榮譽感和價值認同感。截至目前，65名管理干部自愿由行政通道轉(zhuǎn)入專業(yè)通道發(fā)展，科技人才能夠心無旁騖地投入到科技創(chuàng)新中。預計到“十四五”末，中國電科院將建成由12名首席技術專家、60名高級技術專家、180名優(yōu)秀技術專家組成的人才梯隊，形成完備的人才梯次結(jié)構。

　　培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀科技人才，需要健全激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力的激勵機制。7月，陳宋宋作為“面向源網(wǎng)荷互動的電力負荷自動需求響應調(diào)控與仿真系統(tǒng)”項目負責人收到了首次兌現(xiàn)的項目收益分紅。該項目是中國電科院首批17個收益分紅激勵項目之一。

　　像陳宋宋一樣收到項目收益分紅的共有247名科技骨干人員。作為公司首批分紅激勵試點單位，中國電科院在連續(xù)3年實施崗位分紅激勵的基礎上，自2020年起實施項目收益分紅激勵，激勵周期為2020~2022年，充分激發(fā)核心科研團隊的內(nèi)生動力和創(chuàng)新活力。

　　在兌現(xiàn)項目收益分紅激勵的同時，中國電科院啟動了對第一批院級技術專家的考核。中國電科院黨委組織部（人力資源部）專責李希說：“考核依托院級技術專家管理系統(tǒng)進行，能夠從科研管理系統(tǒng)、職業(yè)生涯系統(tǒng)、員工綜合信息庫中自動提取相關業(yè)績數(shù)據(jù)，減少了專家在考核過程中的數(shù)據(jù)填報工作，把他們從重復的報表填報工作中解放出來。”此外，考核還從職業(yè)素養(yǎng)與表率作用、學術水平與影響力、成果應用與貢獻、持續(xù)科研能力和發(fā)展?jié)摿Α⑷瞬排囵B(yǎng)與團隊建設等多維度展開，打破了片面將論文、專利、成果作為人才評價標準的做法。

　　科技創(chuàng)新使命在肩。中國電科院將勇挑重擔、奮勇前進，在科技創(chuàng)新中扛起責任擔當，打造高精尖專家隊伍，建設電力人才高地，為構建新型電力系統(tǒng)提供堅強科技支撐，為建設具有中國特色國際領先的能源互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)作出新貢獻?。◤垨|岳）

　　責任編輯：王安琪  投稿郵箱：網(wǎng)上投稿