10月29日下，集團(tuán)公司在股份三樓會(huì)議室成功召開(kāi)新員工回爐座談會(huì)。本次會(huì)議調(diào)訓(xùn)新人共計(jì)30人，與會(huì)人員均參加過(guò)8月份第一期新員工入職培訓(xùn)。

    會(huì)議歷時(shí)五個(gè)小時(shí)，分為新人匯報(bào)、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)和座談交流等環(huán)節(jié)，其中匯報(bào)者按照各公司參會(huì)人數(shù)3:1的比例隨機(jī)抽選，共計(jì)13人。

    本次會(huì)議得到各子公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和支持，股份公司總經(jīng)理王耀、營(yíng)銷(xiāo)公司副總經(jīng)理李國(guó)鋒、新能源公司副總經(jīng)理車(chē)景鋒、人事政策辦公室副主任李超鋒、股份公司綜合部部長(zhǎng)龐青、開(kāi)關(guān)公司綜合部部長(zhǎng)范峰及電力設(shè)備公司綜合部部長(zhǎng)任先盈，在百忙之中抽出寶貴時(shí)間參加了會(huì)議。

    在實(shí)踐五年規(guī)劃和實(shí)現(xiàn)百億夢(mèng)想的的宏偉藍(lán)圖中，人才是關(guān)鍵、是基礎(chǔ)、是核心。尤其對(duì)于新人，他們是企業(yè)中最富有創(chuàng)造力和想象力的一群人，通過(guò)新人詳細(xì)匯報(bào)和各領(lǐng)導(dǎo)中肯的點(diǎn)評(píng)，梳理和總結(jié)了過(guò)去幾個(gè)月在工作中的得與失。相信通過(guò)集團(tuán)、子公司和各部門(mén)的細(xì)心培養(yǎng)和反復(fù)錘煉，一定能夠鑄造一批召之即來(lái)，來(lái)之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝的雄武之師。

    這次會(huì)議，鞏固了新人3-6個(gè)月的培養(yǎng)成果，掌握了他們轉(zhuǎn)正前后的工作狀況和思想動(dòng)態(tài)，為新人搭建了反饋平臺(tái)，提供了學(xué)習(xí)交流的機(jī)會(huì)，進(jìn)一步完善了公司新人培養(yǎng)體系，為實(shí)現(xiàn)合容人共同的夢(mèng)想注入新生力量。

   （總部人事政策辦公室供稿）